• Wen suchen wir? Für welche Funktion, welche Aufgaben, welche Entscheidungskompetenzen soll der neue Mitarbeitende übernehmen? Welche Anforderungen soll er konkret erfüllen?
• Was können wir dem neuen Mitarbeitenden bieten? Was macht unsere Attraktivität als Arbeitgeber aus?
• Wo finden wir geeignete Kandidaten? Welche Rekrutierungsplattformen nutzen wir?
• Eine Stellenanzeige gestalten, die von unserer Zielgruppe wahrgenommen wird.
• Professionelles Bewerbermanagement - Kontaktpflege mit dem Bewerbenden, Bewerbungsunterlagen sichten und einschätzen, Bewerbungsgespräche führen, Arbeitsproben beurteilen.

• Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten abstützen.

• Mitarbeiter anstellen und in seine neue Funktion einführen.

Welche der oben genannten Schritte Sie selber machen wollen und bei welchen Sie Unterstützung wünschen liegt bei Ihnen. Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs stimmen wir gerne mit Ihnen Ihren Bedarf und das Vorgehen ab.