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Leistungen

Nachhaltige Personalgewinnung

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Passende Mitarbeiter finden und anstellen - gerne unterstützen wir Sie dabei.

  • Wen suchen wir? Für welche Funktion, welche Aufgaben, welche Entscheidungskompetenzen soll der neue Mitarbeitende übernehmen? Welche Anforderungen soll er konkret erfüllen?
  • Was können wir dem neuen Mitarbeitenden bieten? Was macht unsere Attraktivität als Arbeitgeber aus?
  • Wo finden wir geeignete Kandidaten? Über welche Kanäle macht es für uns Sinn Mitarbeiter zu suchen?
  • Eine Stellenanzeige gestalten, die von unserer Zielgruppe wahrgenommen wird.
  • Professionelles Bewerbermanagement - Kontaktpflege mit dem Bewerbenden, Bewerbungsunterlagen sichten und einschätzen,  Bewerbungsgespräche führen, Arbeitsproben beurteilen.
  • Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten abstützen.
  • Mitarbeitenden anstellen und in seine neue Funktion einführen.

Welche der oben genannten Schritte Sie selber machen wollen und bei welchen Sie Unterstützung wünschen liegt bei Ihnen. Im Rahmen eines persönlichen Gesprächs stimmen wir gerne mit Ihnen Ihren Bedarf und das Vorgehen ab.

Funktionsbeschreibung schafft Transparenz

Für welche Funktion suche ich einen neuen Mitarbeitenden? Die Funktionsbeschreibung hält das Ziel, die Aufgaben, die Kompetenzen und einiges mehr fest.

... Funktionsbeschreibung

Bewerbungsgespräch

Die Interviewsequenz hilft, um im Bewerbungsgespräch gewünschte Kompetenzen durch eine Abfolge von Fragen zu präzisieren.

... Interviewsequenz

Nach dem Vorstellungsgespräch

Am Ende des ersten Bewerbungsgespräches stellen Sie folgende Bitte an den Bewerber: „Fassen Sie in einem Motivationsschreiben zusammen, was Sie aufgrund unseres Gespräches an der Funktion genau reizt. Was war heute wichtig für Sie und was haben Sie mitgenommen?

... Motivationsschreiben